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招人難、留人難是很多中小民營企業面臨的難點問題。一般來說，核心人才離職后，從找新人到新人順利上手，光是替換成本就高達離職員工年薪的1倍到150%。所以招聘問題，不僅關系到企業的人才建設，同時也關系到企業的運營管理成本。閱讀全文>> |
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本期熱點 |
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如何平衡薪酬制度對員工的影響
公平、有競爭力的企業薪酬管理，是企業與員工高度關注的問題，它涉及整個社會的和諧與發展。如何充分發揮薪酬的作用，提高員工的敬業度，是擺在我們面前巨大的問題。 |
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績效管理的3個誤區，你踩中了幾個？
績效考核真的無法對企業管理起到效果嗎？答案肯定是否定的。企業遠視，員工短視的情況下，績效考核幾乎是唯一能夠將企業的意圖分解成員工意圖的工具。那么績效考核能夠有效導入并起到效果的關鍵點倒是是什么，就尤為重要。 |
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“面霸”身經百戰，測評一見高低
在這個“面霸”橫行的年代，他們身經百戰，在應聘環節中甚至比很多HR還要專業，所以要弄清求職者能力的優勢和弱勢、是否適崗、工作動機等情況，變得越來越難了。如何把面試者真實素質和求職動機查出來呢？那就是現在越來越多企業在使用的人才測評工具。 |
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工資是你不能說的秘密嗎
員工工資向來是一個敏感話題。許多企業制定了非常嚴格的規定，要求員工不能隨便打聽他人的薪酬福利，也不能任意公開自己的薪酬福利。 |
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姚先生 十年以上 生產管理,計劃調度,生產助理.. |
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鮑先生 15 研發經理,研發工程師,生產工.. |
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鄒先生 24 總經理,生產總監,生產副總 |
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劉先生 27 生產廠長,生產總監,生產副總.. |
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鄭先生 18 生產管理類 |
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秦女士 26 副總經理,總經理助理,人事/行.. |
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