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在996的公司做HR是一種什么樣的體驗？ |
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最近996走上了熱門話題，身邊人無不在討論這件事。那么，身在996公司的HR，和其他HR相比需要注意哪些事情？如何處理“996工作制”帶來的“蝴蝶效應”？如何讓人才真正提升效能，而不是使用延長工作時間等這些簡單粗暴的方式？來看具體分析！ |
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本期熱點 |
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處理裁員問題，這三步不能亂
在裁員的高壓之下，企業的合法合規是問題，員工的完整交接是問題，被裁者是全力翻舊賬還是只談補償金是問題，裁員負責人是為民請命還是明哲保身也是問題，作為HR，你該如何處理？ |
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如何提升招聘“體系感”
在金三銀四這繁忙的招聘季中，HR如何在日常工作中踐行“體系感”，選出最符合公司需求的人才呢? |
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無底薪來了？這些不得不說
最近，某電商公司因為戰略原因調整了部分員工的薪酬結構，取消了基本工資制。一石激起千層浪，業界就員工薪酬調整一事眾說紛紜。那么，這種調整是否合法合規呢? |
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徐先生 14 品控經理,生產管理,生產.. |
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江先生 27 生產廠長,生產總監,生產.. |
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閆先生 15 銷售經理,副總經理,市場.. |
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王先生 17 總經理,副總經理,營銷總.. |
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何先生 22 生產廠長,技術主管/經理.. |
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徐先生 十年以上 研發主任,制版師,研發工.. |
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