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“沒錢、沒人、沒時間”!HR如何達成業務招聘要求? |
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公司快速發展帶來大量人員缺口,老板迫切地想要他需要的人才,但現實資源又有限:現有資源、基礎管理能力、行業名氣資源、團隊管理能力等還比較薄弱;不夠具備吸引力的薪資水平。在沒錢、沒時間又缺人的情況下,HR如何達成業務招聘的要求? |
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本期熱點 |
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五月份,HR如何做好面邀?
五月份對招聘HR來說,是一個蜜汁尷尬的時期。金三銀四剛過,六七月畢業季還沒到,在這“招聘慘淡”的五月份,HR要如何做好面邀工作呢? |
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畫好“人才地圖”成為金牌招聘官
很多自稱有經驗的HR,每每到招聘時還是會有各種不順,以往的工作經驗好像也不具有可復制性。為提高招聘成功率,從一開始就做到心中有數,學學用獵頭思維,或許有所幫助。 |
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徐先生 十年以上 研發主任,制版師,研發工.. |
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黃女士 30 生產副總,總工,品控經理.. |
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d先生 28 人事/行政經理,人事/行政.. |
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沈先生 26 生產廠長,生產總監,生產.. |
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何先生 22 生產廠長,技術主管/經理.. |
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蔡先生 21 生產廠長,生產副總,總經.. |
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