五月份，HR如何做好面邀？
    五月份對招聘HR來說，是一個蜜汁尷尬的時期。金三銀四剛過，六七月畢業季還沒到，在這“招聘慘淡”的五月份，HR要如何做好面邀工作呢?

低績效員工不滿評估，如何讓員工心悅誠服？
    績效評估是一項非常考驗HR能力的工作，評得低了，員工不滿意；評得高了，每個部門對優秀員工都有一定的指標。那如何有效地評估績效以及處理低績效員工呢?

做了50多個OD項目，我總結出這8大陷阱
    都說不想做OD的HR不是好HR。但想做一個成功的OD，路上也是布滿了坑。本文羅列了導致項目失敗的8個主要原因，HR可對照參考，以識別其中的陷阱。

畫好“人才地圖”成為金牌招聘官
    很多自稱有經驗的HR，每每到招聘時還是會有各種不順，以往的工作經驗好像也不具有可復制性。為提高招聘成功率，從一開始就做到心中有數，學學用獵頭思維，或許有所幫助。