企業培訓中，這6個雷區千萬不要踩
    培訓一直是企業內部的重頭戲，是個費時費力費錢的模塊，但是很多HR與管理層都會把它忽略。當你的培訓永遠抓不住重點，永遠在很尷尬的情況下結束，永遠無法達到老板的期望。

讓職工“體面離職”的13種方法
    不同的企業有不同的處理裁員的方法，但一旦裁員方法處理不當，就會引發勞動糾紛，給企業帶來損失。要將裁員破壞性降到最低，HR需要學會讓職工“體面地”離職。

比裁員更逼死人的，是可怕的職場偏見
    在職場上，刻板印象無處不在。比如實習生偏見、90后偏見、性別偏見、地域偏見、性格偏見等。殊不知，這些偏見會讓你失去很多優秀人才。

HR必懂的7個魔鬼定律：發現這類員工，趕緊請出團隊！
    企業在各個不同的發展階段，都有這個階段的管理方法。本文總結了酒與污水定律、蘑菇定律、套娃定律等7個管理定律，希望管理者從中有所啟發。