如何從畢業生迅速變身職業人 HR專家給出12個建議

畢業生們現在應該已經發現，自己并沒有充裕的時間來完成從學生到職場人士的轉變。很可能你一邊穿著學士服在拍畢業照，一邊已經見縫插針地在微信上跟某個主辦方敲定周末市場推廣活動的場地、物料。當你開始正式上班，一開始這會有點像在Cosplay OL，然后你才發現，不，這是你接下來三四十年生命的開始。如果不是聰明地去努力，你這三四十年打卡生涯的上升會平緩得幾乎讓人無法察覺。而如果你能打一手好牌，畢業后的第一份工作則會是你整個未來事業的開始。

要想進階成為職場中的高潛力人才，在思維和行事方式上，剛畢業的職場新人還有許多帶學生氣質的不專業之處有待改進。我們從企業管理者、人力資源專家及最新研究報告那兒征求了如下針對性的建議，以供參考：

1. 清楚自己的定位，保持學習

看準網聯合創始人、資深人力資源專家任巖峰告訴界面，新人在職場中，重要的是先把自己定位清楚，不妄自菲薄或自高自大。不管初期的工作成績如何，都不要因短期的成功或挫折而影響自己的定位，應該立足新人，持續學習。

2. 不抱過高期望，心態平和

工作本質上是你跟他人和環境的互動，高潛力人才情感成熟度很高，在壓力下能盡快恢復并保持情緒穩定。職場新人尤其會面臨很多壓力和困難，對此任巖峰建議要保持平和踏實的態度，對第一份工作的內容、環境、待遇，包括自己的能力等不要有過高期望。“年輕人不只要警惕壓力、挫折帶來的負面情緒，在工作中也不要輕易激動、狂喜或信心爆棚。”

3. 不以自我為中心地去溝通

職場新人在與人溝通和思考問題的時候，易以自我為中心，不斷尋求別人對自己的認可和贊同，一旦遇到被否定就產生抱怨和沮喪。此外，他們往往容易把個人利益看得過重，很多時候不太重視換位思考或關注集體利益。

倍智人才研究院產品總監、測聘網資深職業規劃師賈超告訴界面記者，高潛力人才都具有良好的人際敏感性，他們更多關注他人的優點而非缺點，能換位思考，體諒別人。“面對那些覺得不公平、不合理、不正確的情境，多想想對方或組織整體的出發點是什么，這么做又是為了達到什么樣的平衡，你會有更多收獲。”任巖峰表示。此外，及時向他人表達真誠的感激或贊賞之情也是專業的表現。

4. 說話有條理

職場如人生，好的溝通可以避免大多數的誤解。無論是寫部門郵件還是領導一場小型會議，都要學會清晰簡潔地溝通。任巖峰認為，要想做到良好溝通，職場新人應該經過思考再講話，特別是在重要的工作溝通和會議中，學習輸出有條理有邏輯性的觀點。

“溝通效果不以自己說了多少來評估，而是以對方聽進去了多少來決定，隨時關注聽者的反應，及時反饋和確認雙方在溝通中達成的一致意見。”獵上網專家表示。

5. 找一位導師

剛畢業的新人不僅會對自己的發展迷茫，對具體的工作展開也容易不知從何下手。因此每個新員工都應該在組織里找位導師。無論從工作還是生活中，榜樣的力量是無窮的。許多

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